案例:刘健是一家技术开发公司的新任常务经理，他在详细审阅了公�-河北自考网

欢迎访问河北自考网！为考生提供河北自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以河北省教育考试院官网www.hebeea.edu.cn/为准。

河北自考网> 试题题库列表页> 案例:刘健是一家技术开发公司的新任常务经理，他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%，制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职，研究部经理说:“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说:“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”问题:(1)什么是双因素理论?依据该理论，工资属于哪类因素?研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素?(2)生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。

2019年10月管理学原理

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

32

案例:
刘健是一家技术开发公司的新任常务经理，他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%，制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职，研究部经理说:“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说:“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”
问题:
(1)什么是双因素理论?依据该理论，工资属于哪类因素?研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素?
(2)生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

决策的原则有

A、平衡原则
B、信息原则
C、预测原则
D、系统原则
E、反馈原则

（判断说明题）环境是组织赖以生存的土壤，组织只能适应环境。

马斯洛在需要层次理论中提出了

A、经济人假设
B、社会人假设.
C、自我实现人假设
D、复杂人假设

热门相关试卷

密押卷（1）

#总分：100分#

2020年10月管理学原理真题

#总分：100分#

2021年4月管理学原理真题

#总分：分#

密押卷（五）

#总分：100分#

管理学原理模拟试卷六

#总分：40分#

#总分：分#

热门专业

化学工程与工艺

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序进入自考查询

查看了解自考专业

查询最新自考教材

查询最新政策公告

进入历年真题学习

承德医学院自考 | 河北大学自考 | 河北经贸大学自考 | 河北科技大学自考 | 河北科技师范学院自考 | 河北农业大学自考 | 河北师范大学自考 | 河北医科大学自考 | 华北理工大学自考 |

河北自考 | 河北省自考网 | 河北自考报名 | 河北自考网上信息系统 | 河北自学考试网上报名 | 河北自考大专 | 自考本科河北 | 石家庄自考 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径
Copyright 2012-2024 河北自考网 www.hbdw.net All Rights Reserved.
声明：本站为河北自考咨询考试民间交流网站，近期河北自考咨询考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：石家庄市桥西区城市中坚1715 咨询电话：0311-89606760 合作洽谈：15383996640 王老师
版权所有： ICP证：冀ICP备20017380号-5 投诉中心 |

河北自考网

冀公网安备 13010802001235号

法律顾问：肖云律师